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考勤管理規(guī)章制度及要求

時間：2024-09-03 14:26:17 管理

考勤管理規(guī)章制度及要求

　　在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的考勤管理規(guī)章制度及要求，希望對大家有所幫助。

考勤管理規(guī)章制度及要求

考勤管理規(guī)章制度及要求1

　　為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實際，作如下規(guī)定：

　　一、考勤對象

　　局機關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的'人員由借用單位考核）。

　　二、考勤方式

　　工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分數(shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經(jīng)局長批準(zhǔn)的加班時間可折抵事假時間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

　　三、考勤記錄

　　局辦公室負責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。

　　四、考核效用

　　按照本局《局機關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內(nèi)容，也是年終考核評先進的一項重要依據(jù)。

考勤管理規(guī)章制度及要求2

　　為了加強干部作風(fēng)建設(shè)，使全體干部職工做到嚴于律己，促進局機關(guān)各項工作規(guī)范、有序地開展，特制定本制度。

　　一、日常制度

　　1、局機關(guān)工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上下班，不得遲到、早退，特殊情況因事不能到崗者，應(yīng)按照請銷假制度要求提前請假，經(jīng)同意后方可離開工作崗位，未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理。

　　2、機關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室或召集會議科室負責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

　　3、簽到記錄由辦公室、監(jiān)察室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。

　　二、請銷假制度

　　1、科室工作人員請假1天以內(nèi)由所在科室簽署書面意見后報辦公室備案；2天以內(nèi)科室簽署書面意見以后報辦公室并經(jīng)分管負責(zé)人批準(zhǔn)后備案，3天及以上報單位主要負責(zé)人批準(zhǔn)后備案。

　　2、科室長請假1天以內(nèi)報報辦公室并經(jīng)分管負責(zé)人批準(zhǔn)后備

　　案，2天及以上經(jīng)單位主要負責(zé)人批準(zhǔn)后備案。

　　3、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公因私外出，由單位主要負責(zé)人批準(zhǔn)并報區(qū)兩辦備案。

　　4、主要負責(zé)人因公因私外出按區(qū)委、區(qū)人民政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、病假（病休）:在職干部職工享受病假（病休）待遇的應(yīng)提供指定醫(yī)療機構(gòu)出具的證明、本人病假（病休）申請經(jīng)單位主要負責(zé)人同意后并報辦公室備案。

　　6、干部職工所請?zhí)接H、婚、喪、產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。

　　8、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。

　　9、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

　　三、值班制度

　　1、機關(guān)值班實行領(lǐng)導(dǎo)帶班、一般干部值班制度、全員分組輪流值班的方式進行。值班由1名局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶班，4名一般干部值班。

　　2、值班時間

　　節(jié)假日、重大活動期間及非常時期值班：按照正常上班時間安排值班。

　　3、值班任務(wù)：處理公務(wù)來電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般來訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)；向區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及局主要領(lǐng)導(dǎo)報告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的`有關(guān)事項；做好機關(guān)的安全防護，做好值班記錄。

　　4、值班要求

　　（1）記錄處理各類公務(wù)來電。值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄如下內(nèi)容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時報告值班負責(zé)人，由值班負責(zé)人做出相應(yīng)的處理。

　　（2）對突發(fā)事件的處理。值班組接到突發(fā)事件的報告后，除少數(shù)人留守電話外，其余人員應(yīng)在值班領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，迅速趕到事件現(xiàn)場進行相應(yīng)的處理；

　　若遇重大突發(fā)事件，應(yīng)及時報區(qū)委、區(qū)人民政府、區(qū)應(yīng)急辦、區(qū)安監(jiān)委及單位主要領(lǐng)導(dǎo)，然后通知相關(guān)人員。

　　（3）做好各類會議通知和相關(guān)電話通知。要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；

　　如遇緊急會議通知，應(yīng)在10分鐘內(nèi)通知參會人員參加會議，一般通知則交由辦公室辦理。

　　（4）值班期間如遇上級檢查工作，值班組應(yīng)認真負責(zé)接待；

　　如遇群眾來訪，應(yīng)認真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

　　（5）值班期間如收到上級下發(fā)的緊急公文或緊急信函，值班人員要在10分鐘內(nèi)將有關(guān)情況報告主要領(lǐng)導(dǎo)，并及時按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦理。

　　5、值班紀(jì)律

　　（1）加強領(lǐng)導(dǎo)和管理。節(jié)假日值班，由辦公室負責(zé)安排，并報單位主要負責(zé)人。節(jié)假日前三天應(yīng)落實值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。如有特殊情況需臨時換班，必須經(jīng)分管負責(zé)人同意批準(zhǔn)，自行調(diào)整后報辦公室備案。局監(jiān)察室及辦公室對值班情況實行抽查，凡發(fā)現(xiàn)因值班不到位造成工作失誤的，按《機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定處理。

　　（2）嚴格遵守值班時間。值班人員必須堅守崗位，嚴禁出現(xiàn)脫崗、漏崗現(xiàn)象。不準(zhǔn)飲酒、打牌、上網(wǎng)；

　　不準(zhǔn)找親屬、子女代替值班；不準(zhǔn)擅自離崗。值班人員玩忽職守，引起后果的，嚴肅追究責(zé)任。

　　（3）嚴格交接班制度。值班人員不得遲到、早退，交接班實行簽字確認制度，保證值班工作正常、連續(xù)運轉(zhuǎn)。當(dāng)班的事務(wù)原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。未處理完畢的事情，要

　　給接班的同志交代清楚。遇重大情況立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　（4）嚴格登記制度。對本班情況要認真填寫值班日志，對接收電話要注明接收時間，及時做好上傳下達工作。

　　（5）全體值班人員應(yīng)服從辦公室的統(tǒng)一安排和調(diào)度。

　　四、附則

　　1、本制度由局辦公室負責(zé)解釋。

　　2、本制度自公布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)章制度及要求3

　　一、工作日上下班實行簽到、簽退制度。機關(guān)工作人員上班期間必須按規(guī)定時間到局辦公室由本人簽到、簽退，嚴禁由他人代簽。如遇特殊情況不能按時簽字時，須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由值勤人員注明事由。

　　二、根據(jù)上級公布的作息時間，上午提前15分鐘到崗，在規(guī)定上班時間前將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生清掃完畢。在規(guī)定上班時間前5分鐘以后到崗的.視為遲到，提前5分鐘離崗的視為早退。

　　三、嚴格請銷假制度。每名工作人員必須做到按規(guī)定程序履行請銷假手續(xù)。局長、黨組書記請假須報、縣政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機關(guān)干部請假由局長批準(zhǔn)；所有工作人員請假一天(包括一天)以下報請科室長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，請假一天以上者，由主要領(lǐng)導(dǎo)同意。請假者必須填寫請假條，并按時返回銷假。凡不履行上述程序擅自離崗者，按曠工對待。病假、棚、產(chǎn)假、探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請假需提供醫(yī)院證明；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加在職學(xué)習(xí)和各種專業(yè)考試的人員，請假參加面授及考試前的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加考試，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意持學(xué)校和有關(guān)單位的通知事先辦理請假手續(xù)，按請假程序批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。學(xué)習(xí)請假不扣發(fā)考勤獎，不影響年終考評。

　　四、實行出發(fā)報告制度。工作人員上班時間外出辦公事，局領(lǐng)導(dǎo)外出要通知辦公室，隊室長外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，其他人員外出要向隊室負責(zé)人打招呼。所有人員外出不履行報告制度按曠工對待。

　　五、嚴肅工作紀(jì)律。上班時間，嚴禁打撲克、下棋(類)、干私活、上網(wǎng)玩游戲、串崗等一切與工作無關(guān)事項。所有工作人員特別是中層以上干部的移動通訊工具要24小時開機，確保聯(lián)絡(luò)暢通。

　　六、一律不準(zhǔn)在各辦公區(qū)內(nèi)吸煙；上班期間(中午)嚴禁酗酒誤事、鬧事，影響工作。

　　七、考核辦法。實行考勤獎懲制度，全勤獎每月20元。無故遲到或早退每次扣1元，每月無故遲到、早退累計五次以上者扣除當(dāng)月考勤獎，無故曠工半天以上、事假累計三天以上、因病假缺勤六天以上扣除當(dāng)月考勤獎，未超過上述時間的每天按2元扣除。考核采取日考勤，當(dāng)月匯總、公布，兌現(xiàn)獎懲，年終進行總評的辦法。

考勤管理規(guī)章制度及要求4

　　一、全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

　　二、嚴格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

　　三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)

　　四、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

　　五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的`出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為

　　六、局機關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

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