職場環境影響臺灣上班族生育意愿的職場調查
2018年元旦，臺灣各地醫院出生的新生兒人數較去年減少，少子化再度引起討論。據統計，全臺生育率僅1.17，生育環境不友善、經濟壓力大成為上班族不愿生育或不愿多生孩子的重要原因。
臺灣1111人力銀行4日在臺北公布的“上班族生育困境調查”顯示，為人父母及已婚的臺灣上班族中，23%受訪者曾因結婚或懷孕因素在職場遭受不平等對待，超過半數上班族因結婚或懷孕而改變原來職業生涯規劃。
為應對少子化危機，臺灣行政當局日前宣布將擴大幼教公共化政策，減輕家庭育兒負擔；各縣市也推出生育獎勵金、育兒津貼及私立幼兒園補助等。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，對于廣大女性上班族，如何消弭身份歧視更顯迫切，雖然相關法規明文禁止性別歧視，但從調查結果看，要卸下職場偏見、走向勞動平權，臺灣仍有努力空間。
經濟壓力也是上班族考慮生育問題的一大影響因素。調查指出，已婚、已育的受訪者中，85%是夫婦二人都在工作、認為家庭月收入至少要達到78599元新臺幣才能夠養得起一個孩子。已婚、無子女的上班族，尚未生育的原因主要是“擔心養不起”“不想改變現有生活模式”“經濟狀況不允許”。
對于臺灣生育環境的友善程度，86%受訪者給出評分低于60分，整體平均只有37.6分，顯示出上班族對生育環境信心不足。受訪者認為，提高上班族生育意愿，應提供彈性工時、增加津貼、提高薪資、提供企業育兒場所和學費補助。
此外，調查也發現，單身上班族，不婚的主要原因為“無合適結婚對象”“薪水只夠養活自己”“不適合婚姻、不想被束縛”。
據統計，2016全臺各縣市初婚平均年齡，男性是32.4歲，女性30歲，與十年前相比，男女性的初婚年齡都延后了2年多。隨著高等教育時間延長，現代男女步入職場年齡稍長，又考量薪資收入及整體經濟環境等，擔心結婚生子會拖累未來，導致民眾選擇晚婚甚至不婚。
本次調查于2017年12月18日到2018年1月3日進行，針對求職會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為1240份，正負誤差值2.78。
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