HR你應(yīng)該這么邀約面試
很多HR都說(shuō)，自己的面試邀約做得夠全面了，可是候選人寶寶為什么還是放了鴿子不來(lái)面試？
近，小編只想從候選人的角度，告訴你，候選人喜歡的面試邀約是這樣子的！
@小白：最起碼是能溝通，一個(gè)說(shuō)港普的HR，跟我很難溝通啊，說(shuō)的話(huà)都聽(tīng)不懂，我能怎么辦？我也很絕望！
@薪是啥不懂：談薪太過(guò)分的HR真的好討厭，像壓榨廉價(jià)勞動(dòng)力一樣。喜歡那些大方的小姐姐，或者說(shuō)先給我分析市場(chǎng)價(jià)，然后再慢慢跟我談，有得談才行嘛。
@赤忱：說(shuō)話(huà)能吸引我耳朵的HR，就是說(shuō)話(huà)比較有特點(diǎn)的，聊天的時(shí)候給人很舒服的感覺(jué)的。
@吉吉吉吉季：碰上專(zhuān)業(yè)的HR就最幸運(yùn)了，打電話(huà)的時(shí)候就不會(huì)問(wèn)我很蠢的問(wèn)題，甚至我碰到過(guò)讓我在電話(huà)里簡(jiǎn)單介紹一下自己的HR，然后我就真的傻傻地坐在爸媽面前對(duì)著電話(huà)做自我介紹。
@不阿赫的看臺(tái)有點(diǎn)亮：給我打電話(huà)的時(shí)候，能接受我的面試時(shí)間的，就是好HR！！！畢竟我現(xiàn)在的工作也還就職嘛，啊哈哈。
@zeroooo：就真的只是打了電話(huà)過(guò)來(lái)，通知我面試時(shí)間。然后就沒(méi)了？好歹跟我聊兩句公司嘛，好歹問(wèn)我一句面試時(shí)間合不合適啊。
OK，撩候選人就撩到這里，現(xiàn)在小編要跟你們聊一下，怎么做面試邀約，才是候選人喜歡的哦！
（1）語(yǔ)言要能夠溝通
這真的是最基礎(chǔ)的要求了，最起碼普通話(huà)一定要準(zhǔn)啊，不要求播音員的水準(zhǔn)，普通交流也要沒(méi)問(wèn)題的呀。
（2）舒服的聊天體驗(yàn)
候選人在電話(huà)邀約的過(guò)程中，體驗(yàn)地越好，候選人的到面率就越高哦。所以這就告訴HR們，最好要有一套能展現(xiàn)自己魅力的聊天方式。
（3）做換位思考的人
提前了解候選人現(xiàn)在的處境（是否在職、什么時(shí)候是休息時(shí)間），再去跟候選人商量到場(chǎng)面試的時(shí)間，不要一昧地純通知面試，不理會(huì)候選人是否有時(shí)間，這樣子到面率怎么可能會(huì)高？
（4）了解公司更專(zhuān)業(yè)
對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，在面試邀約中更希望了解到公司的詳細(xì)信息。做專(zhuān)業(yè)的HR，了解公司的詳細(xì)信息、部門(mén)職責(zé)、崗位職能、薪酬范圍等等。
（5）溫柔以待候選人
這個(gè)可以體現(xiàn)在很多方面：在邀約的時(shí)候多為候選人著想、語(yǔ)氣溫和待人等等。
（6）不要輕易拒絕
沒(méi)有任何人是只憑一張A4紙就能夠被充分了解的，多給候選人一點(diǎn)機(jī)會(huì)，即使是一個(gè)電話(huà)面試，可能也會(huì)給你很多驚喜。
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