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          企業(yè)管理創(chuàng)新方法

          時間:2022-06-04 06:52:10 管理

          企業(yè)管理創(chuàng)新方法

            導語:圍繞“抓基礎工作促全面建設、抓職責分工促效率提升、抓能力素質促質量提高”的工作思路,切實加強內部管理,調整職責分工,加強職責意識和學習意識,提高辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務素質和工作能力,高標準完成好各項工作任務。

            企業(yè)管理創(chuàng)新方法

            企業(yè)管理方法創(chuàng)新,應注重管理觀念的轉變

            企業(yè)管理觀念是一個企業(yè)得以企業(yè)成長和朝著穩(wěn)定的方向發(fā)展的根本。理念的作用在于幫助管理者對企業(yè)的發(fā)展進行穩(wěn)定的預判,通過對理念的運用改善管理效果,提升管理質量。只有充分認識到管理理念的重要性,才能保障企業(yè)文化、發(fā)展理念的正確,才能保障企業(yè)管理方法的進步和有效。

            企業(yè)戰(zhàn)略方向一旦明確,管理就是執(zhí)行。誰的執(zhí)行力強,誰的戰(zhàn)斗力就強,誰就更容易在商業(yè)競爭中勝出。而管理創(chuàng)新就是想方設法地提升企業(yè)的執(zhí)行能力。并非所有的企業(yè)都需要技術創(chuàng)新/產品創(chuàng)新,但所有的企業(yè)都需要管理創(chuàng)新。也只有管理創(chuàng)新,才能真正幫助企業(yè)從平凡走向優(yōu)秀,從優(yōu)秀走向卓越,由此可見管理創(chuàng)新的重要性。

            企業(yè)管理方法創(chuàng)新,應注重管理對象的轉變

            企業(yè)管理方法按照其管理對象可以分為業(yè)務管理和行為管理兩類,其中,業(yè)務管理主要是企業(yè)對企業(yè)的各類資源的統籌管理,通過對財務工作、材料工作、產品工作等具體工作進行管理,從而保障企業(yè)有序的成長和發(fā)展。行為管理主要是對企業(yè)內人力資源的管理,通過對職工成員進行優(yōu)化的組織和管理,實現員工激勵、團隊協作等方面的人力資源力量的發(fā)揮。隨著經濟的進步和社會的發(fā)展,企業(yè)的管理對象也發(fā)生了巨大的變革,而以往的管理方式和方法已經不能適應當前管理對象的發(fā)展,此外,對當前企業(yè)的發(fā)展也造成了一定程度的阻礙作用。一方面,現代化企業(yè)在業(yè)務部門上更加專業(yè)和細化,傳統的管理方法,不能夠保障企業(yè)各業(yè)務工作的有效管理。另一方面,由于職工素質、職工權益認識以及人力資源管理水平的不斷提高,新時期職工的需求和潛力也不斷增加,需求亟待解決,潛力有待發(fā)掘,因此企業(yè)行為管理也亟待提高。

            企業(yè)管理方法創(chuàng)新,應注重管理手段的轉變

            企業(yè)管理手段是企業(yè)管理方法落實到實際工作中最具體的.行為,是貫徹企業(yè)管理方法、管理理念落實的具體體現。因此,管理手段對于企業(yè)管理效果的發(fā)揮起著重要的作用。傳統管理手段注重人的管理,忽略企業(yè)管理中責任的體現。為保障企業(yè)管理效果,職工的能力的發(fā)揮,在企業(yè)管理手段上必須繼續(xù)改善和落實。通過落實“抽屜式”管理、“危機式”管理等管理手段,建立健全企業(yè)管理范圍和職責,對于的工作內容、工作要求、工作崗位進行明確,保障知道該做什么、該怎么做、該不該做,以此來保障工作的權利、責任、明確和清晰,保障企業(yè)管理效果。同時,在管理過程中,采用危機化手段的,對員工進行危機化教育,提升職工基于自身的工作動力和潛力,提升部門的運行效果,從而實現管理質量和效果的提高。只有實現餓了度管理手段的改善和提高,才能保障企業(yè)管理效果的提升。

            企業(yè)管理創(chuàng)新方法

            1、管理創(chuàng)新是建立社會主義市場經濟的要求

            改革開放以來,國家企業(yè)管理的方法發(fā)生了巨大的變化,國有企業(yè)管理已由單純生產型管理向生產經營型管理轉變。在國民經濟市場化進程中,國有企業(yè)被推入市場,正在向著自主經營、自負盈虧、自我積累、自我發(fā)展的市場主體轉變,逐步建立與市場經濟相適應的現代企業(yè)制度。這一切都已表明,市場機制的作用大大加強,我國的市場化程度不斷提高,市場體系發(fā)育不斷完善。為了適應社會主義市場經濟的發(fā)展要求,國有企業(yè)必須擺脫舊的管理思想的束縛,勇于創(chuàng)新,建立新的管理制度、管理體系與管理方法。

            2、管理創(chuàng)新是知識經濟的要求

            目前,我國正由工業(yè)經濟向知識經濟轉變。因此,對于知識型企業(yè)來說,必須以知識型人才為基礎,以科技為支撐點,以創(chuàng)新為基礎內容,把企業(yè)建成一個信息密集、人才密集和知識密集的綜合體。

            3、管理創(chuàng)新是世界經濟一體化的要求

            進入21世紀,隨著世界各國的經濟傳遞速度的明顯加快,一些國家的經濟運行狀況會由某國經濟的匯率、利率變動而受到影響。例如,美國的次貸危機和東南亞金融危機就是很好的證明。近年來,隨著外商對華投資規(guī)模的擴大,投資主體跨國化,投資領域進一步拓寬,投資方式多樣化,我國企業(yè)面臨著國際競爭國內化、國內競爭國際化的復雜態(tài)勢。這些都要求企業(yè)相應地改革那些傳統的管理制度、管理方法、管理體系,從而適應瞬息萬變的國際市場環(huán)境。

            4.發(fā)現及確認不滿

            企業(yè)利益相關者的不滿主要表現在以下六個方面:(1)消費者對企業(yè)產品及服務的不滿;(2)企業(yè)普通員工對企業(yè)薪酬制度、績效考評制度及用人制度的不滿;(3)企業(yè)所在社區(qū)對企業(yè)行為的不滿,如環(huán)境污染等;(4)企業(yè)內部各部門之間出現的不滿;(5)投資者對企業(yè)業(yè)績的不滿;(6)企業(yè)面臨危機、挑戰(zhàn)及運行上的問題時,會有許多利益相關者對現狀感到不滿。以上六種不滿中,前兩種是最主要的。以上六種不滿一般來說都是容易發(fā)現的。但企業(yè)高層管理者有可能漠視它們的存在,尤其是對消費者的不滿以及企業(yè)普通員工的不滿。當企業(yè)在市場處于強勢地位時,這種情況更容易發(fā)生。這在很大程度上限制了管理創(chuàng)新的開展。

            5. 尋找技術對策

            為消除上述不滿,企業(yè)需要進行管理創(chuàng)新及技術創(chuàng)新。由于管理創(chuàng)新是技術創(chuàng)新的.先導,因此,也可以認為消除上述不滿的根本措施是管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新在技術上一般有三種選擇,一是改革企業(yè)管理制度,例如改革薪酬制度、用人制度等;二是引入成熟的管理技術,如流程再造、平衡記分卡等;三是企業(yè)自行進行創(chuàng)新,提出新的管理模式及管理技術。在前兩個方面,有著大量的成功范例可以借鑒。一般來說,企業(yè)管理創(chuàng)新在技術上也是以前兩種為主。后一種是少數領先企業(yè)的行為,它的成功或者是偶然的,或者要經過長期的實踐探索,因而不是多數企業(yè)努力的方向。這也即是說,企業(yè)管理創(chuàng)新一般無需另辟蹊徑,主要是根據自身情況引入成熟的管理制度及技術。當然,這并不表示管理創(chuàng)新從技術上來看是容易的。它需要對企業(yè)具體情況有深入的了解,需要對引進的管理制度及技術進行調整以適應企業(yè)的具體情況,并與之很好地結合起來。

            6. 分析權益關系

            先進的管理制度及技術之所以不能夠在多數企業(yè)中得到很快應用,主要是受企業(yè)內部權益關系的限制。法約爾曾言,企業(yè)中總是有一部分人想把自身利益凌駕于他人之上,這是人類持久的斗爭[2]。 這表明企業(yè)內權益管理關系的調整是困難的、甚至是痛苦的,管理創(chuàng)新因此也是艱難的、甚至是痛苦的。可以這樣認為,企業(yè)管理創(chuàng)新難不在于技術,而在于權益關系的調整。管理創(chuàng)新者在選擇先消除或減輕何種不滿,從以及相應地引入何種管理制度及技術時應充分考慮企業(yè)內部的權益關系。

            7. 實施及評價

            管理創(chuàng)新方案在實施過程中一般來說會遇到阻礙。在創(chuàng)新的成效沒有充分顯現出來之前,各個利益相關者的得失都不是很清晰。那些有可能失去較多的人就會以各種借口反對。此時,企業(yè)高層領導的支持是至關重要的。另外,外部力量的肯定及支持也是很重要的。為確保創(chuàng)新能夠順利地推行,可以先選擇影響范圍較小,且容易取得成果的項目進行創(chuàng)新,以盡早取得成效,贏得企業(yè)內部的肯定與支持。對管理創(chuàng)新的評價應堅持利益相關者評價的原則,只有相關的不滿得以消除或減輕才能確認創(chuàng)新成功。評價應注意時滯問題,在創(chuàng)新的成效還沒有充分顯示出來之前就進行評價是不恰當的。比如,管理制度創(chuàng)新的效果一般要兩至三年才能顯示出來。在此之前,完整地評價它是困難的。

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