如何面對老板的批評
我們說老板的批評總是對的，并非是說“老板惹不起”，也不是要討好上司，而是你的上司有這樣的權(quán)利，他有批評你的權(quán)利。這就如“老板的決定總是對的”一樣，是大家必須遵守的組織規(guī)則。下面就是jy135網(wǎng)為大家整理的如何面對老板的批評的相關(guān)經(jīng)驗，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!
如何面對老板的批評
中國幾千年“官場文化”中最令人不恥的就是“奴性”，但我們不能因此認(rèn)為上下級之間就應(yīng)該“平起平坐”。
領(lǐng)導(dǎo)力大師沃倫·本尼斯曾經(jīng)這樣描述過上下級之間的關(guān)系：“每個人都曾遇到過上司大吼大叫的情況，而當(dāng)時我們只能把嘴巴緊緊閉上……并不是說，同樣以大喊大叫回敬上司是有效的反應(yīng)。理解才是正確的答案。如果你理解了，那么你就會知道做什么。”
接受批評，是明規(guī)則也是潛規(guī)則
有這樣兩個年輕人，大學(xué)畢業(yè)后在同一個部門工作。有一次上司給他們倆個安排了一項工作，卻沒有對工作的完成時間和標(biāo)準(zhǔn)提出具體的要求。過了兩天，上司突然問起了這項工作的進(jìn)展情況。因為當(dāng)時他們手中還有一些比較急的事，上司安排的工作并沒有真正展開。結(jié)果遭到上司一通訓(xùn)斥。其中有一位年輕人心里不服氣就嘟囔了一句：“你又沒有說清楚什么時候完成。”而另一位年輕人卻立即承認(rèn)了錯誤，并在上司發(fā)完火以后主動找到上司承擔(dān)了責(zé)任。
以后上司在布置工作時總是會把一些重要的任務(wù)安排給那位主動接受批評的年輕人，盡管依然會遭到上司的猛烈批評，但他的之間的配合也越來越出色。幾年以后，他就在上司的推薦下得到了重用。而那位不愿接受批評的年輕人因為得不到上司的賞識和重用最終調(diào)離到別的.部門去了。
盡管把上司的無理批評“頂”回去是一件很爽的事情，但這樣的沖動可能會給你帶更多的麻煩。有的上司具有開放性的思維，允許下屬有不同的看法，即使不看好下屬的想法也會給予支持。但有的上司自我意識很強，看到下屬的想法和自己不一樣就反感，甚至?xí)鹬袩肛?zé)、批評也就難免了。但問題是，你遇到的上司可能自我意識很強，你要么學(xué)會接受，要么另謀高就，除此之外恐怕沒有更好的選擇。
接受來自上司的批評，哪怕是無理的批評，是組織中的明規(guī)則也是潛規(guī)則，說是明規(guī)則是因為上司有這個權(quán)力和責(zé)任批評你，而你沒有。說是潛規(guī)則是因為如果你要反擊上司的批評，可能會遭受到更多更大的“批評”，甚至?xí)媾R不得不離去的地步。
接受批評三步驟
善于接受上司批評，可以讓我們從上司的批評中發(fā)現(xiàn)自己的不足，加深與上司之間的相互理解，不斷調(diào)整自己適應(yīng)上司需要的思路和步伐，從而也就更容易獲得上司的信任和支持。這是建立雙方良好關(guān)系的重要基礎(chǔ)，我們都希望自己的上司是一個溫和寬容的上司，也希望自己做事能夠做到讓上司喜歡，但這樣的情況是很少發(fā)生的，這就要懂得如何接受來自上司的批評，哪怕是無理的批評。
第一，誠懇地接受下來
如果上司的批評是正確的，接受上司的批評是沒有問題的，如果在你看來上司的批評是錯誤的，你應(yīng)該怎么辦?即使是這樣的情況，你依然要誠懇地接受下來，并對上司說：：“我錯了，您說的對!”
有的時候，面對上司的批評，你完全可以這個耳朵進(jìn)那個耳朵出，沒有必要放在心里，更沒有必要和上司論“清白”。如果你認(rèn)為有必要向上司說明你的看法，可以在上司批評之后，找一個適當(dāng)?shù)臋C會向上司說明情況，而不是當(dāng)時就指出來。
上司的批評是有道理，還是沒有道理，這并不重要，重要的是上司有權(quán)利批評你，即使上司的批評只有“1%是對的，其余99%是錯的，你也要懂得把那個1%誠懇地接受下來，你接受的不僅僅是上司的批評，還有上司的權(quán)威、信任和期望。
第二，思考批評背后的.原因
你可以忽視上司的批評，但在多數(shù)情況下，你都要放在心上，不要不當(dāng)回事。當(dāng)上司批評你的時候，要冷靜地多問問自己：“上司為什么發(fā)這么大的火?”找到上司批評的真正原因，才會更好地改善你們之間的關(guān)系。
這個世上也許有無緣無故的表揚，但一定沒有無緣無故的批評。即使是一些看上去“無中生有”“強詞奪理”的批評也是如此，不要被表面的批評所激怒，而是要體會上司批評的苦衷、擔(dān)心、期望等，找準(zhǔn)問題的根源。
上司也是人，是人就不會完美，你就要把上司當(dāng)作一個獨特的人來看待，不要期望上司的每一次批評都是正確的、合理的，關(guān)鍵的是要找到上司批評你的真正原因，只有這樣才會讓自己變得更加成熟起來。
第三，向上司做一次匯報和溝通
找準(zhǔn)錯誤的根源，深究自身的原因，努力改正自己的錯誤，并將自己的反省和改正情況及時向上司進(jìn)行匯報。
上司也是人，上司批評你，你不好受，上司心里也不會好受。這個時候，如果能夠主動向上司坦承認(rèn)錯誤，體諒上司對自己的苦心、期待等，會讓上司重新認(rèn)識你，信任你。批評可以摧毀雙方的信任，也可以加深雙方的信任，這一切的努力，并不在上司，而在于你自己。
當(dāng)然，“老板的批評總是對的”并不是說做上司的就可以隨心所欲地批評下屬，作為領(lǐng)導(dǎo)不僅不能有無理的批評，即使是有理的批評也有慎重。但并不是所有的上司都這樣想這樣做。所以，作為下屬，你就要懂得如何接受來自上司的批評，包括那些看上去有些無理的批評，這就是下屬的哲學(xué)。
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