《發(fā)掘晉商精神的現(xiàn)代價(jià)值》閱讀答案
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?、贂x商是指發(fā)端于明初、發(fā)達(dá)于清代的山西商人群體。明末清初，集中在太谷、祁縣、平遙一帶的票號(hào)生意興隆，是晉商最輝煌的時(shí)期。五百年的晉商輝煌，得益于其企業(yè)內(nèi)部制度安排的開(kāi)放性。引進(jìn)人才、引進(jìn)資金，使晉商獲得源源不斷的發(fā)展動(dòng)力，是晉商開(kāi)放經(jīng)營(yíng)的具體體現(xiàn)。
?、跒橐M(jìn)人才實(shí)行“經(jīng)理制”。晉商商號(hào)職員的設(shè)置歷來(lái)“因事設(shè)人”，從不“因人設(shè)職”。在普通員工的選擇上，秉持開(kāi)放的人才選用觀念。因?yàn)闀x商在各地廣設(shè)分號(hào)，機(jī)構(gòu)日趨龐大，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)合一的經(jīng)營(yíng)模式難免出現(xiàn)管理效率低、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)成本高昂的弊病。晉商以開(kāi)放的經(jīng)營(yíng)智慧，創(chuàng)新人事管理制度，采取所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的“經(jīng)理制”，突破了所有者自身能力的限制，建立起高效、有序的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。在“經(jīng)理制”下，財(cái)東不直接參與經(jīng)營(yíng)管理，而是授予掌柜資金運(yùn)用權(quán)、職員調(diào)配權(quán)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)權(quán)，委托掌柜具體管理。財(cái)東充分信任掌柜，令其放手經(jīng)營(yíng)?！敖?jīng)理制”打破了傳統(tǒng)的以血緣關(guān)系為紐帶的封閉經(jīng)營(yíng)管理模式。經(jīng)理人的選擇突破了家族、宗族、本村的固有限制，是晉商開(kāi)放意識(shí)在企業(yè)管理上的具體體現(xiàn)。
③為引進(jìn)資金實(shí)行“股份制”。晉商的“股份制”萌芽于明代，大興于清代。晉商早期實(shí)行的獨(dú)資制、貸金制、朋合制和伙計(jì)制，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足大商業(yè)、大流通下的資金需求。晉商適時(shí)調(diào)整，不拘泥于本家、本族、本地拓展融資渠道，廣納閑資，形成“股份制”這一開(kāi)放的資本組織形式。開(kāi)放的股本結(jié)構(gòu)，使晉商突破單純依靠自身資本積累的局限，廣泛吸納社會(huì)閑散資金，充實(shí)資本，形成互利共贏、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、休戚與共的接近現(xiàn)代股份制的商號(hào)。這在一定程度上打破了我國(guó)數(shù)千年“公財(cái)與私財(cái)不分”的商業(yè)習(xí)慣，財(cái)東對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)控制權(quán)與財(cái)東個(gè)人財(cái)產(chǎn)控制權(quán)有了一定程度的分離。財(cái)東將其個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)作為股本投入商號(hào)、票號(hào)，與其他出資者的資本融合為一體成為企業(yè)資本時(shí)，便失去了這部分資金的自由支配處置權(quán)。作為一種融資和收益分配制度，晉商股份制已明顯不同于獨(dú)資、一般合伙等傳統(tǒng)企業(yè)制度，而更多體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)精神，也體現(xiàn)出晉商開(kāi)放的經(jīng)營(yíng)思路與高超的管理智慧。
?、軙x商還開(kāi)創(chuàng)了“人身頂股制”這一獨(dú)具特色的人才激勵(lì)機(jī)制。經(jīng)理的身股和財(cái)東的銀股一樣具有分紅權(quán)，內(nèi)部員工也有一定的身股，并據(jù)創(chuàng)造價(jià)值的大小酌情增減。這種將員工利己性動(dòng)機(jī)與商號(hào)經(jīng)營(yíng)效益緊密聯(lián)系在一起的制度設(shè)計(jì)，蘊(yùn)含著企業(yè)與員工利益共享的開(kāi)放的大利益觀。
（摘編自王清憲《發(fā)掘晉商精神的現(xiàn)代價(jià)值》）
1.下列關(guān)于原文內(nèi)容的理解和分析，正確的一項(xiàng)是（3分）
A.晉商歷史可追溯至明初，而明末清初日益興隆的票號(hào)生意讓晉商走向輝煌。
B.“經(jīng)理制”的實(shí)行轉(zhuǎn)變了財(cái)東在商號(hào)的職能，改變了商號(hào)經(jīng)營(yíng)的傳統(tǒng)模式。
C.“股份制”是明代晉商的發(fā)明，有助于突破單純依靠自身資本積累的局限。
D.“人身頂股制”將經(jīng)理、員工和財(cái)東地位平等化，從而結(jié)成了利益共同體。
2.下列對(duì)原文論證的相關(guān)分析，不正確的一項(xiàng)是（3分）
A.文章以晉商的輝煌為切入口，圍繞“晉商”的開(kāi)放性，條理清晰地展開(kāi)論述。
B.通過(guò)梳理晉商不同發(fā)展階段在經(jīng)營(yíng)上的創(chuàng)新突破，文章把論證逐步推向深入。
C.文章以回顧晉商早期資本構(gòu)成的局限性為前提論述了“股份制”的重要價(jià)值。
D.晉商的人才激勵(lì)機(jī)制雖不是文章論述的重點(diǎn)，但卻是對(duì)文章論題的有益補(bǔ)充。
3.根據(jù)原文內(nèi)容，下列說(shuō)法不正確的一項(xiàng)是（3分）
A.努力發(fā)掘晉商精神的現(xiàn)代價(jià)值，能為現(xiàn)代企業(yè)在人才及資金方面提供啟示。
B.企業(yè)主如果能力不夠，則可以借“經(jīng)理制”來(lái)建立高效、有序的運(yùn)營(yíng)機(jī)制。
C.晉商對(duì)名下的財(cái)產(chǎn)能否自由支配，取決于這些財(cái)產(chǎn)與晉商自己商號(hào)的關(guān)系。
D.晉商給予員工一定身股，員工在商號(hào)所應(yīng)獲取的利益就可以得到充分保證。
1.【答案】B
【解析】A.“明末清初興隆的票號(hào)生意”是晉商“最輝煌的時(shí)期”的表現(xiàn)，而不是晉商走向輝煌的原因。C.“晉商的‘股份制’萌芽于明代”并不意味著晉商享有“股份制”的發(fā)明專利。D.“‘人身頂股制’將經(jīng)理、員工和財(cái)東地位平等化，從而結(jié)成了利益共同體”表述有誤，“人身頂股制”只是讓經(jīng)理和內(nèi)部員工擁有一定身股，但并不意味著和財(cái)東地位平等。而且，員工和商號(hào)結(jié)成利益共同體也并不是因?yàn)槠降鹊牡匚弧?/p>
2.【答案】B
【解析】“通過(guò)梳理晉商不同發(fā)展階段在經(jīng)營(yíng)上的創(chuàng)新突破”有誤，文章并未仔細(xì)梳理晉商不同發(fā)展階段在經(jīng)營(yíng)上的創(chuàng)新突破，而是從人才引進(jìn)、資金引入和激勵(lì)機(jī)制等商業(yè)要素方面分條論述晉商的創(chuàng)新突破，從而呈現(xiàn)晉商經(jīng)營(yíng)的開(kāi)放性。
3.【答案】D
【解析】“員工在商號(hào)所應(yīng)獲取的利益就可以得到充分保證”夸大了“人身頂股制”的作用，身股只是讓員工與企業(yè)利益共享，員工擁有了與身股相應(yīng)的分紅權(quán)，但對(duì)員工其它利益身股并不一定能保證。
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