2017病假工資如何計算
病假工資計算中的基數如何確定?如何打折?為了幫助大家解決這個問題，小編為大家整理了病假工資計算方案，希望能為大家提供幫助!
一、和病假工資有關的連續工齡該如何確認，如何確定打折比例?
《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(95)83號規定：
■連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
■連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
■連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
■連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
■連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
此規定中的工齡指的是“連續工齡”，而不是“累計工齡”。
如果員工離開過單位后再次入職的，那么連續工齡的起算時間要從新入職開始重新起算，而不是將前后的連續工齡累計計算。
二、病假工資的基數如何確認?
《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》規定，病假工資基數按以下原則確定：
1、勞動合同有約定的
按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的
可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的
假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
除了以上病假工資基數、打折標準經常碰到的問題，企業或勞動者還需要了解以下病假工資計算的特殊規定：
1、病假工資高于本市上年度職工月平均工資的，可按本市上年度職工月平均工資計發。
2、職工病假工資低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
3、企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
4、病假工資的最低標準不包括員工社會保險和住房公積金的自繳部分。
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