HR眼中的面試經
在4個月時間內，北大畢業的黃曄先后參加了60余家公司的70多場面試、筆試，經歷了近100位面試官，共收到7家公司的錄取通知，寫下了近3萬字的“面經”。這4個月，她走了一些職場人走了很多年的路程，迸發出了理性和堅韌的光輝。根據羅卡定律，兩物接觸，必有物質交換。我相信，經歷過70場面試之后的黃曄，在物理上，肯定早已不是之前的那個黃曄了。
誰應該看這份面經？
找工作的大學生的家人。如果孩子告訴你他的夢想是麥肯錫，你起碼應該知道這家企業“賣”的和“啃”的是什么；
HR們、獵頭們、校招供應商們。甚至可以在做下次校園招聘培訓時參考。我們采購的人才已經形成聯盟，他們窺探我們，在校招現場買通服務員中午的時候進來偷偷翻我們的東西；他們打聽我們的題目，博聞強記地將題目放在網上；他們在BBS上評論面試官的形象、語言、著裝、表現……他們無處不在。
用人的經理們。我們自以為學生們都是一張白紙，任你涂抹，但敏感的他們可能因為我們偶然的動作或0.5秒的表情而決定拒絕我們的offer。不愿意接受反饋是當下普遍的心理現象，但如果這反饋可以讓久經沙場的你也有成長呢？
希望加入外資企業的學生們。筆試群面一對一……各種評價中心里面用到的手段基本都在面經里提到了。黃曄隨時迸發的感悟與很多所謂職場專家講座中的通篇正確的廢話比起來，確實會節省不少時間。
不建議誰看這份面經？
如果你覺得鉆研透了面經就無往不勝了，我必須在大冷天鎮定地迎頭潑一瓢冷水——你還得來自高等學府、樣貌甜美、英文流利、有寫作功底、善于應變……
不清楚自己想要什么的人。有能力、有愿望同時有合適的機會才能促成一件事情的達成。成功沒有捷徑。黃曄通過70場體力腦力透支的面試找到了自己，你準備通過何種方式了解自己呢？
選工作標準不統一的。往往，我們因為一個公司的所謂知名度而去投遞簡歷，但由于面試官或者工作本身而拒絕加入或者被迫加入了，之后長久的糾結。
有“退路”的人。“大不了我還可以如何如何”是一部分人的心態。這種退路，把你的斗志燃燒殆盡，也會讓面試官看不到你眼里的光彩和執著。
對于85后有成見的人。很多人以為現在工作不同85后打交道，未來也不會。但很快，他們將會是我們的客戶、供應商甚至上級。當你讀到一個22歲女孩子的睿智只會倒吸冷氣，不懂得總結的話，很快，你將被超越和遺忘。
面試是個雙向的過程。我們在審視候選人的同時，也在被評價著。面試早已不再是人力資源的部門行為，而是個市場行為，在黃曄的面經中，每個人都能找到自己的影子。
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