管理者用哪些方式能激勵員工?
任何員工都需要激勵，有適當(dāng)?shù)募畈拍芗ぐl(fā)員工的工作熱情，不斷地開發(fā)自己的潛能，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。下面就是jy135網(wǎng)為大家整理的管理者用哪些方式能激勵員工的經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!
如下六點(diǎn)有效地是激勵員工的方式：
1.給他們一個堅守信念的理由。
你的員工是一項偉大事業(yè)中的一份子，但是他們意識到這點(diǎn)嗎?從第一次面試，潛在的候選人就有必要了解和分享你作為一個組織正在實(shí)踐的愿景。唯獨(dú)這個愿景能夠激勵和鼓舞你的團(tuán)隊，乃至資歷較淺的成員，周而復(fù)始，進(jìn)而有效促進(jìn)公司的發(fā)展。就拿她的公司來說，每一位團(tuán)隊成員都知道，該公司的真正的初衷就是“改善生活”。這支團(tuán)隊正在直接改善接受他們按摩療法的員工的生活，與此同時，他們還通過全權(quán)管理整個按摩計劃，改善人力資源團(tuán)隊的生活，并使后者騰出手來完成自己的工作。此外，他們還通過提高員工保留率和士氣，并降低員工補(bǔ)償索賠和醫(yī)療保險費(fèi)用，改善首席執(zhí)行官和各位股東的生活。而且他們通過幫助各個公司獲取成功改善當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)群眾的生活，繼而促進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)并創(chuàng)造就業(yè)。
2.表示你的關(guān)心。確認(rèn)每一位員工的生日。
為新生兒和新婚夫婦送上禮物。參與到員工的生活，讓她們感受到被愛和重視，他們不只是員工，還是家庭的.一份子，是人。“當(dāng)他們被愛的時候，他們能夠?yàn)槟愫湍愕氖聵I(yè)付出超出你想象的努力。”威爾考克斯說。在她的公司，她會在每一位員工的重要紀(jì)念日派送禮物。“員工是我們整個事業(yè)的命脈。我們希望把照顧他們作為重中之重，并保證，他們一直保持愉悅的心情。”
3.善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)一些人表現(xiàn)出色的時候，讓他們知道。
對你團(tuán)隊中獲得客戶正面反饋的個人給予表揚(yáng)。對于員工而言，認(rèn)為自己的努力被認(rèn)可是非常重要的，而進(jìn)一步的認(rèn)可會激勵他們?yōu)榭蛻籼岣吒玫模踔脸浆F(xiàn)在水準(zhǔn)的服務(wù)，當(dāng)然，也會令你的組織變得與眾不同。阿米莉亞說，“我們會就療法對每一位客戶進(jìn)行回訪，并在團(tuán)隊會議上以‘表揚(yáng)’通報顧客給予的正面反饋。我們也會說道說道負(fù)面的反饋，不過是在私底下，還要作出適當(dāng)?shù)膽土P。”在我們自己的組織，會定期發(fā)放能給人驚喜的“當(dāng)場獎金”，以突出優(yōu)秀員工的成就。
4.了解“邊緣”的價值。
你的公司或許還不足以讓你為員工提供一份富有競爭力且優(yōu)厚的福利待遇。不過你一定會驚訝地發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一批小福利(成本不高)可以發(fā)揮何等大的作用。阿米莉亞在報告中表示，她的公司每個月都會給每位員工提供按摩服務(wù)(其他區(qū)域性公司，比如Property Solutions和優(yōu)莎娜健康科學(xué)公司也加入到提供這類服務(wù)的行列之中)。“我們每個月都提供健康津貼，員工可以把它用在任何與保健和健康有關(guān)的服務(wù)上，”她說，“在每次會議中，我們都會向團(tuán)隊提供健康食品。”
5.從內(nèi)部提拔。
當(dāng)你的員工了解到，在你的組織內(nèi)，還有晉升的空間，這一點(diǎn)的意義勝過千言萬語。弄清楚你公司的員工都擁有哪些技能和天賦，并尋找可以培養(yǎng)這些技能的方法，以供你公司在今后運(yùn)用。隨著你公司的發(fā)展，當(dāng)你擁有一位優(yōu)秀隊員的時候，投入資源為他們的晉升進(jìn)行培訓(xùn)。就阿米莉亞的情況來說，她在報告中指出，在她的管理團(tuán)隊中，幾乎所有成員都是執(zhí)業(yè)按摩治療師出身，她們一開始便是從業(yè)者，之后憑借各項技能，獲得晉升更高職位的機(jī)會。
6.帶來樂趣。
一起玩樂的組織不會分開。這是快速發(fā)展的公司所具有的共同點(diǎn)，其他地區(qū)的公司也是如此。比如，家庭安全系統(tǒng)提供商Vivint(福布斯評選的2013年最具潛力公司之一)舉行了含有馬車、按摩、面部彩繪、篝火和越野腳踏車等多種娛樂項目在內(nèi)的大型盛夏聚會。猶他州的Clearlink也有很多適合員工身心健康的項目，比如籃球、跑步、臉部彩繪和雪上運(yùn)動等。Property Solutions則讓所有的員工大吃一驚，他們選擇在一個避寒度假勝地度過一晚，那里的娛樂項目包括游泳、按摩、美容、游戲、雪地摩托、彩彈射擊，當(dāng)然還有豐富的美食。即使是一個規(guī)模不大的組織，阿米莉亞的團(tuán)隊同樣為員工及其家屬舉辦了盛夏慶典。(單身的團(tuán)隊成員可以帶著朋友和室友。)彈跳屋、現(xiàn)場樂隊、臉部彩繪和舞會備受歡迎。每逢節(jié)假日，公司還為所有員工舉辦豐盛的晚宴組織電影之夜活動。這些慶祝活動是想讓員工意識到，沒有他們，這一組織是不會取得成功的。
這些理念的共同主題就是關(guān)愛、表彰、獎勵和贊賞。這些不起眼的舉動卻可以幫助你的公司走得更遠(yuǎn)。你自己的組織在走向成功的路上還采用哪些理念?
【管理者用哪些方式能激勵員工?】相關(guān)文章：
用什么方式激勵員工更有效?04-28
管理者激勵員工有哪些誤區(qū)?04-30
企業(yè)核心員工的激勵方式：股權(quán)激勵03-30
酒店員工的激勵方式06-04
企業(yè)激勵員工的有效方式12-20
管理者激勵員工的技巧04-30
管理者如何激勵員工03-10
員工激勵何種方式更有效?04-28